Personalvermittler. Branchenkenner. Praktiker.
Warum „Apothekenlotse“?
Ein Lotse geht an Bord, wenn das Gewässer anspruchsvoll wird. Er kennt die Untiefen, die Strömungen und den sichersten Weg in den Hafen. Der Apothekenmarkt ist heute genau so ein Gewässer: Fachkräftemangel, Retax-Sorgen, Lieferengpässe. Als Inhaber stehen Sie täglich am Ruder. Meine Aufgabe ist es, Ihnen zumindest eine Sorge abzunehmen: Die Sorge um das richtige Personal.
Ich bin kein klassischer Headhunter, der "Kopfgelder" jagt. Ich verstehe mich als Partner, der Menschen und Apotheken zusammenbringt, die langfristig harmonieren.
Praxis statt Theorie: Warum ich weiß, wovon ich spreche.
Ich berate Sie nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus über 20 Jahren eigener Erfahrung an der Front. Ich kenne beide Seiten des Schreibtisches:
- Die Apotheke: Als langjähriger Pharma- und Apothekenreferent kenne ich den Alltag in der Offizin. Ich weiß, was es bedeutet, wenn der HV unterbesetzt ist oder das Backoffice "schwimmt".
- Die Führung: Als ehemaliger Regionalleiter und Außendienstleiter in der Pharmaindustrie (u.a. für Boehringer Ingelheim und Novo Nordisk) habe ich große Teams aufgebaut und geführt.
"Ich weiß, wie viel Druck auf einer Führungskraft lastet. 2017 habe ich als Projektleiter ein komplettes Dienstleistungsteam mit 50 Mitarbeitern und 3 Regionalleitern innerhalb von nur 4 Wochen rekrutiert und eingestellt. Ich weiß also nicht nur, wie man schnell rekrutiert – ich weiß auch, wen man einstellt, damit das Team funktioniert."
Diese Expertise nutze ich heute, um für Sie genau die Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich glänzen, sondern auch menschlich in Ihr Team passen.
Eine Erfolgsgeschichte für jede Karriere
Damit Sie wissen, wer Ihnen gegenübersitzt – hier die Fakten:
- Der Personal-Experte: Seit Jahren erfolgreich als „Pharmalotse“ und „Apothekenlotse“ in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften tätig.
- Der Bewerbungs-Coach: Autor des Buches „Der Bewerbungs-Führerschein“. Ich coache Ihre potenziellen Bewerber, ihre Stärken zu erkennen – das sorgt für bessere Matches.
- Der Macher: Erfahrung im Aufbau von Vertriebsstrukturen, Projektmanagement und Key-Account-Management.
- Der Mensch: Norddeutsch, direkt, verlässlich. Ein Handschlag gilt bei mir noch etwas.
Meine Philosophie: Es muss "menscheln"
Eine Apotheke ist kein Konzern. Es ist ein fast familiäres Gefüge. Ein fachlich brillanter Apotheker, der menschlich nicht ins Team passt, kann mehr Schaden anrichten als Nutzen. Deshalb schaue ich bei der Vermittlung genau hin:
- Passt die Chemie?
- Stimmen die Werte?
- Haben beide Seiten die gleiche Vorstellung von „Dienstleistung“?
Ich vermittle keine Lebensläufe. Ich vermittle Persönlichkeiten.
✅ Headhunting statt „Post & Pray“
Viele Apotheken hoffen auf Bewerbungen – ich sorge für sie.
- Aktive Ansprache: Ich warte nicht auf den Zufall. Durch mein Netzwerk und direkte Ansprache erreiche ich Kandidaten, die latent wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Branchenverständnis: Als ehemaliger Regionalleiter und Führungskraft in der Pharmaindustrie (u.a. Novo Nordisk, Boehringer Ingelheim Projekt) verstehe ich die wirtschaftlichen Zwänge und Anforderungen einer modernen Apotheke. Ich weiß, was eine offene Stelle Sie jeden Tag kostet.
✅ Erfahrung, die zählt
Mit über 10 Millionen Euro Umsatzverantwortung in vergangenen Positionen und der Führung von großen Teams weiß ich, dass Personal der Schlüssel zum Erfolg ist. Ich vermittle Ihnen keine „Nummern“, sondern Mitarbeiter, die zu Ihrem Team passen.
Lassen Sie uns persönlich sprechen
Lernen Sie den Menschen hinter der Website kennen. Ich freue mich auf einen Austausch mit Ihnen – ob über Ihren Personalbedarf oder Ihre eigene Karriere.
Ihr Torsten Niermann
Mein Werdegang als Schaubild
