Für Apotheker
Als Partner für Personalvermittlung im Apothekenbereich helfen wir Ihnen, Ihre Apotheke mit qualifizierten Fachkräften zu verbinden
Torsten Niermann: Der Apothekenlotse
Im Bereich Apotheken und Gesundheitswesen ist die Wahl des richtigen Mitarbeiters weit mehr als eine fachliche Entscheidung. Sie bildet die Grundlage für den langfristigen Erfolg Ihrer Apotheke. Als Apothekenlotse unterstütze ich Sie nicht nur bei der gezielten Besetzung von Apothekerinnen, Apothekern, PTA und PKA, sondern sorge dafür, dass auch der Cultural Fit in Ihrem Team gewährleistet ist. Denn ein harmonisches und leistungsstarkes Team ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Apotheke.
Mit über 15 Jahren eigener Erfahrung in der Gesundheits- und Pharmaindustrie sowie vielen Jahren als Bewerbungscoach und Personalberater mit einem weitreichenden Netzwerk kenne ich die besonderen Herausforderungen und Anforderungen der Apothekenbranche genau. Mein Ziel ist es, nicht nur Fachkräfte zu finden, sondern Menschen zu vermitteln, die Ihre Werte teilen und den wachsenden Ansprüchen im Apothekenalltag gewachsen sind.
Maßgeschneiderte Lösungen für Apotheken
Die Apothekenbranche steht vor großen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel und der fortschreitenden Digitalisierung. Beides erfordert innovative Ansätze, um langfristig wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben.
Mit meinem maßgeschneiderten Ansatz in der Personalvermittlung erhalten Sie nicht nur die Unterstützung, die Sie benötigen, sondern auch Lösungen, die präzise auf die Anforderungen und Ziele Ihrer Apotheke abgestimmt sind.
Ich unterstütze Sie dabei, gezielt qualifiziertes Fachpersonal zu identifizieren und zu gewinnen. Dies geschieht durch eine sorgfältige Abstimmung von fachlicher Expertise, Persönlichkeitsmerkmalen und der bestehenden Teamkultur in Ihrer Apotheke. Dieser individuelle Ansatz stellt sicher, dass neue Mitarbeiter nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch perfekt in Ihr Team passen und von Anfang an zum Erfolg Ihrer Apotheke beitragen.
Echte Mehrwerte für Apotheker als Arbeitgeber
- Gezielte Personalgewinnung: Zugang zu einem exklusiven Netzwerk von Fachkräften, das die Rekrutierung passgenauer Mitarbeiter beschleunigt.
- Entlastung bei der Suche: Die zeitintensive Personalsuche wird Ihnen abgenommen, sodass Sie sich auf den reibungslosen Betrieb Ihrer Apotheke konzentrieren können.
- Nachhaltige Besetzung: Durch die Berücksichtigung von Soft Skills, Werten und Teamdynamik reduzieren wir das Risiko von Fehlbesetzungen.
- Anpassung an die Digitalisierung: Unterstützung bei der Integration von digital-affinem Personal, um Ihre Apotheke zukunftssicher aufzustellen.
- Langfristiger Erfolg: Ein starkes und kompetentes Team bildet die Grundlage für einen gesteigerten Kundenservice, reibungslose Abläufe und eine höhere Wettbewerbsfähigkeit.
Durch diesen individuellen Ansatz in der Personalvermittlung helfe ich Ihnen, nicht nur akute Probleme zu lösen, sondern Ihre Apotheke strategisch besser aufzustellen. Gemeinsam schaffen wir die Basis, um aktuelle Herausforderungen zu bewältigen und Ihre Apotheke nachhaltig für die Zukunft zu stärken. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um Ihr Team so zu positionieren, dass es den steigenden Ansprüchen der Branche gerecht wird und Sie volle Handlungsfähigkeit gewinnen.
Welche Positionen ich als Apothekenlotse vermittele
Apothekerin oder Apotheker
Verantwortlich für die Leitung der Apotheke (Apothekenleiter/in) oder als angestellte/r Apotheker/in.
Aufgaben: Beratung von Kunden, Herstellung und Prüfung von Arzneimitteln, Überwachung der Arzneimittelsicherheit, Rezeptprüfung und -freigabe.
Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA)
Unterstützt Apotheker/innen bei der Beratung und Herstellung von Arzneimitteln.
Aufgaben: Kundenberatung, Herstellung von Rezepturen, Prüfung von Arzneimitteln, Abgabe von Medikamenten.
Pharmazeutisch-kaufmännische/r Angestellte/r (PKA)
Verantwortlich für kaufmännische und organisatorische Aufgaben in der öffentlichen Apotheke
Aufgaben: Warenwirtschaft, Lagerhaltung, Bestellungen, Unterstützung bei der Präsentation von Produkten.
Weitere Positionen in öffentlichen Apotheken
Apothekenhelfer/in
Unterstützt bei einfachen Tätigkeiten, wie der Warenannahme oder der Pflege des Verkaufsraums.
Pharmaziepraktikant/in
Absolviert ein praktisches Jahr nach dem Pharmaziestudium, um die Approbation als Apotheker/in zu erhalten.
Mein bewährter Recruiting-Prozess
Verständnis Ihrer Anforderungen
Gemeinsam erarbeiten wir ein umfassendes Anforderungsprofil, das über die Stellenbeschreibung hinausgeht und auch die kulturellen Werte Ihrer Apotheke berücksichtigt.
Gezielte Kandidatensuche
Mit modernem Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und einem etablierten Netzwerk findet sich schnell der passende Kandidat für Ihre offenen Positionen, ob Apotheker, PTA oder PKA.
Interviews und Eignungsprüfung
Ausführliche Interviews und die Bewertung von Persönlichkeit und Werten sichern eine langfristige Integration ins Team. Bevor ich Ihnen eine PTA, PKA oder einen Apotheker oder eine Apothekerin empfehle, führe ich persönliche Gespräche. Mir ist es wichtig, dass der Bewerber in Ihr Team und zu Ihren Anforderungen passt.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Zeitersparnis für Sie als Apotheker
Durch meinen optimierten Recruiting-Prozess bleibt Ihnen mehr Zeit, sich auf Ihr Tagesgeschäft zu konzentrieren.
Sicherheit, die besten Bewerber kennenzulernen
Mein Fokus auf kulturelle Passung, Qualifikation und Persönlichkeit minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen.
Langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit
Ich stehe Ihnen als langfristiger Partner zur Seite, denn Ihr Erfolg ist mein Ziel.
Apothekenlotse – Ihr Partner bei der Personalgewinnung
Egal ob Sie talentierte Apothekerinnen, PTA oder PKA suchen – ich unterstütze Ihre Apotheke mit einer individuellen und zielgerichteten Personalberatung. Kontaktieren Sie mich und lassen Sie uns gemeinsam an der Zukunft Ihrer Apotheke arbeiten!